Zu alt, zu jung oder einfach unterschätzt?

Warum Unternehmen durch starre Vorstellungen von Alter und Berufserfahrung wertvolles Potenzial übersehen.

Perfekte Kandidat:innen sind jung, bringen langjährige Berufserfahrung mit, verfügen über sämtliche gewünschte Qualifikationen und passen ideal ins Team. Klingt gut, doch wie realistisch ist dieses Bild?

In der Personalsuche begegnen uns immer wieder Vorstellungen davon, wie alt jemand sein sollte oder wie viele Jahre Berufserfahrung für eine bestimmte Position notwendig sind. Dabei stellt sich eine entscheidende Frage: Suchen wir tatsächlich die beste Person für eine Stelle oder lediglich jemanden, der unseren Erwartungen auf dem Papier entspricht?

Berufserfahrung ist wertvoll, aber nicht alles:

Langjährige Berufserfahrung bringt häufig Fachwissen, Gelassenheit und die Fähigkeit mit sich, auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick zu behalten. Gerade erfahrene Fach- und Führungskräfte verfügen oft über wertvolle Perspektiven, von denen ganze Teams profitieren können.

Dennoch werden ältere Bewerbende teilweise vorschnell ausgeschlossen. Die Gründe reichen von vermuteten höheren Salär Vorstellungen bis hin zur Annahme, dass sie weniger flexibel oder offen für Veränderungen seien.

Doch solche Vorurteile sagen wenig über die tatsächlichen Fähigkeiten und die Motivation eines Menschen aus.

Jung bedeutet nicht unerfahren im Denken:

Auf der anderen Seite stehen junge Talente, denen häufig die notwendige Erfahrung abgesprochen wird. Dabei bringen sie oftmals frische Ideen, hohe Lernbereitschaft und neue Sichtweisen mit.

Natürlich lässt sich Berufserfahrung nicht vollständig ersetzen. Doch wer ausschliesslich auf bereits vorhandene Kenntnisse setzt, übersieht möglicherweise Menschen, die sich mit der richtigen Förderung zu hervorragenden Fach- oder Führungskräften entwickeln könnten. Nicht jede Kompetenz muss bereits vorhanden sein. Manche entsteht erst durch die Chance, Verantwortung zu übernehmen.

Das eigentliche Potenzial steht nicht im Lebenslauf:

Ein Lebenslauf zeigt, welche Stationen jemand durchlaufen hat. Er verrät jedoch nur begrenzt, wie eine Person denkt, mit Herausforderungen umgeht oder sich in einem neuen Umfeld entwickeln wird.

Genau deshalb lohnt es sich, im Recruiting genauer hinzuschauen. Motivation, Persönlichkeit, Lernfähigkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, können ebenso entscheidend sein wie ein bestimmter Abschluss oder die Anzahl Berufsjahre.

Unternehmen, die ihre Anforderungen bewusst hinterfragen, erweitern nicht nur ihren Kandidatenkreis. Sie schaffen auch die Grundlage für vielfältigere Teams, in denen unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven zusammenkommen.

Die beste Besetzung passt nicht immer in ein Schema

Bei PIZ Recruiting sind wir überzeugt, dass erfolgreiche Personalvermittlung mehr bedeutet als den Abgleich eines Lebenslaufs mit einem Stellenprofil.

Unser Anspruch ist es, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die langfristig zueinander passen. Dafür betrachten wir nicht nur Qualifikationen und bisherige Erfahrungen, sondern auch Persönlichkeit, Motivation und Entwicklungspotenzial.

Denn manchmal ist die beste Besetzung nicht diejenige, die auf dem Papier sämtliche Anforderungen erfüllt, sondern diejenige, die mit ihren Fähigkeiten, ihrer Einstellung und ihrem Potenzial langfristig den grössten Mehrwert schafft.

Vielleicht sollten wir im Recruiting deshalb weniger fragen, wie alt jemand ist oder wie viele Jahre Erfahrung eine Person mitbringt und häufiger, was dieser Mensch tatsächlich bewegen kann.