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Hohe Bewerbungszahlen sind kein Garant für gute Matches. Oft liegt das Problem nicht am Arbeitsmarkt, sondern an unscharfen Anforderungen und ineffizienten Prozessen. Wer bessere Talente gewinnen will, muss die Qualität seines Recruitings konsequent schärfen.

Moderne Tools allein machen kein erfolgreiches Recruiting. Erst wenn Technologie, Kultur und klare Kommunikation zusammenspielen, entfaltet Digitalisierung ihren echten Mehrwert für HR, Führungskräfte und Kandidat:innen.

Im umkämpften Arbeitsmarkt der Ostschweiz sind regionale Verankerung, Authentizität und persönliche Beziehungen entscheidende Erfolgsfaktoren. Wer diese Stärken bewusst nutzt, überzeugt Talente nachhaltig und stärkt seine Arbeitgebermarke.