Die Ostschweiz verfügt über einen vielfältigen, aber stark umkämpften Arbeitsmarkt. Viele Unternehmen suchen hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte, während gleichzeitig die Anforderungen an Arbeitgeber steigen. Talente achten heute genauer darauf, wie authentisch ein Unternehmen kommuniziert, wie modern es geführt wird und wie gut es zu ihren persönlichen Werten passt. Für Unternehmen bedeutet das: Wer erfolgreich rekrutieren möchte, braucht nicht nur attraktive Bedingungen, sondern auch eine klare, regionale Positionierung.
Gerade in der Ostschweiz spielt die lokale Verankerung eine bedeutende Rolle. Kandidat:innen legen grossen Wert auf Stabilität, kulturelle Passung und eine gewisse Nähe. Sie wollen wissen, welches Unternehmen hinter einer Stelle steht, wer die Menschen dahinter sind und wie sich das Arbeitsumfeld anfühlt. Hier können regionale Recruiting-Boutiquen einen entscheidenden Vorteil bieten, denn sie kennen den Markt, die Branchenlandschaft und die Erwartungen sowohl der Unternehmen als auch der Talente. Die persönliche Beziehung zu beiden Seiten schafft Vertrauen ein Faktor, der im Recruiting oft unterschätzt wird.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Arbeitgebermarke. Viele Unternehmen der Region bieten hervorragende Arbeitsbedingungen, kommunizieren diese aber nicht ausreichend. Eine starke Employer Value Proposition, die authentisch und nachvollziehbar ist, hilft dabei, sich im Wettbewerb zu behaupten. Dabei geht es nicht nur um Benefits, sondern um die Frage, was das Unternehmen wirklich auszeichnet: Kultur, Führung, Entwicklungsmöglichkeiten und das Gefühl, Teil eines sinnvollen Ganzen zu sein.
Recruiting in der Ostschweiz ist erfolgreich, wenn Menschen und Unternehmen zusammengeführt werden, die zueinander passen, nicht nur fachlich, sondern auch menschlich. Das gelingt am besten, wenn nicht nur CVs betrachtet werden, sondern Motivation, Persönlichkeit und langfristige Ziele in den Mittelpunkt rücken. Genau diese Herangehensweise sorgt dafür, dass Matches entstehen, die nachhaltig sind und beiden Seiten echten Mehrwert bieten.
Wer seine regionale Stärke bewusst einsetzt, transparent kommuniziert und Talente wertschätzend begleitet, hat im Wettbewerb einen entscheidenden Vorteil. Die Ostschweiz bietet dafür ideale Voraussetzungen, man muss sie nur sichtbar machen.
